440章 公司改革！
杨杰在这一个多月里面自然不会什么都不干，也是通过很多的渠道来对收购的两家公司的各方面情况进行了非常全面细致的了解，这个过程中，他对乔纳森·布莱尔这个总裁还是非常欣赏的。
在他飞回美国的第一时间他就跟乔纳森·布莱尔进行了沟通。
此时很多人都看向了这位一脸沉稳干练的乔纳森·布莱尔，很多人都是露出了惊诧的神情，很多人都不理解这位来自东方的新老板怎么就看上了这个向来以强硬著称的乔纳森·布莱尔。
乔纳森·布莱尔跟杨杰交换了一下眼神，随即开口说道：“为了改善公司的经营窘境，杨先生认为有必要对两家公司内部进行调整，总体来说有开源和节流两大方面。”
“杨先生的意思是对两家公司老化的管线进行改造，无论是南加州，还是太平洋，都有很多上世纪四五十年代建设的老管线，经过长时间的使用后，不仅老化严重，而且还存在大量漏电、漏气的风险。这种日益增长的安全风险，一旦酿成事故，不仅会给我们带来重大损失，还会损害公司的声誉。”
“再一个老化管线的维修频率很高，这增加了我们的人工成本和设备成本。如果能够进行全面改造，代之以更智能，效率更高，更安全的管线设备，虽然初期会投入较大，但带来的好处却是长期的。”
乔纳森·布莱尔看了杨杰一眼，随后说道：“管线改造的投入我初步计算过，如果以三年为基础的话，每年投入约12亿美元左右，不过公司营收每年约增长18%，利润约增长24%。”
杨杰挺大这里也是点点头。
周围众人的眼神也逐渐变化起来，他们能够坐在这个位子上，显然都不是傻子，他们都知道新boss对于乔纳森·布莱尔开源节流的策略是极为认同的。
“另外杨先生为了摆脱安然集团公司这些能源交易商对两家公司的敲诈，公司马上就要上一个家用燃料电池热电供应系统的建设项目。”
在座的很多公司高层人员都是露出了疑惑的表情。
这个家用燃料电池热电供应系统的项目跟日本差不多八年后推广的家用燃料电池热电供应系统很像，不过具体的技术路线却是完全不同。
“普拉格能源公司可以为我们提供家庭使用的燃料电池产品，技术已经非常成熟了，可以提供两千瓦到十千瓦的燃料电池产品，燃料电池产品在满足供电需求的同时也能利用余热提供二十四小时的热水，燃料电池需要的燃料完全可以通过现有的供气管道进行改造提供燃料，这让我们可以绕开安然集团公司这些能源生产商的敲诈，不用再看他们的脸色，不会受到天然气价格波动的影响，可以实现稳定的盈利。”
“这些崛起于上世纪九十年代的能源贸易商，凭借自己的品牌和渠道优势，强制我们这些电力和天然气生产商和公共事业公司必须跟他们交易，然后他们可以通过自己的意愿来制定买进和卖出的电力和天然气的价格，凭此他们在能源交易中赚取了丰厚的利润，而我们两家公司的利润却是被他们给完全给榨干了。”
乔纳森·布莱尔眼中闪着愤怒的光芒：“我们想要摆脱第二次、第三次，甚至以后更多次类似的能源危机。不能再靠效率低下的州府，而是通过技术变革来彻底掌握能源贸易的话语权。我们两家公司合并后，就是加州最大的公共事业服务商。加州有四千万人口，几十万家企业，三分之二是我们的客户，我们掌握着巨大的需求和渠道，完全可以来推动这个燃料电池系统的建设。”
“使用家庭燃料电池系统使用的燃料是氢油产品，氢气转化电能的效率很高，成本比汽油还要低，100升氢油发电量在100度电，按照现在加州家庭平均用电量900度来算的话，需要消耗掉45公斤氢气，按照如果大规模使用煤制氢技术的话，价格还可以下降，发电成本比火电站的成本接近。”
乔纳森说道：“杨先生准备在太平洋天然气输送站的附近投资建设煤制氢工厂，直接利用上公司的天然气输送管道，管道的改建跟工厂的投资规模在5亿美金。”
“如果这个家庭燃料电池供应系统完成建设，我们不再需要大规模地建设发电厂和规模地建设高压线路就可以迅速地满足用户对电力的需求。”
“因为小型燃料电池的体积很小，十千瓦的燃料电池产品只有5公升大小，户外安装非常方便，安装人工数量跟费用都很低，产品里面有流量监控和通讯系统，公司可以随时监控采集数据，也大大地减少了线路维护费用，就算输电线路出现故障也可以保证用户的用电不受到影响。”
正是华兴集团公司在燃料电池技术上取得了重大的突破，十千瓦的燃料电池成本现在已经能控制在1000美金，在加州以租赁的方式推销出去完全不成问题。
乔纳森·布莱尔的话音刚落，会议室中的议论声迅速高涨起来。
如果家庭燃料电池供电系统真的能顺利实现，那么毫无疑问，安然在美国能源交易的霸主地位将被撼动，不说取代安然，最起码能够很快地解决现在仍然没有结束迹象的加州能源危机。
这些人也是第一次才得知普拉格能源公司竟然已经在燃料电池技术上做到了如此先进的地步。
“普拉格能源公司提供的十千瓦燃料电池产品价格在两千美金，现在加州能源危机还在继续，我们可以乘着这个机会把产品推广出去。”
在座的高层人员很多人都是露出了喜色，推广这么先进的产品两家公司也能从中赚取不少的收入。
乔纳森·布莱尔顿了顿说道：“接下来就是关于公司内部的调整方案，按照杨先生的意思分为三个方面。”
听到这里，所有人的耳朵都竖了起来。
”第一，简化公司管理层级，公司由原来‘总部—区域分公司—县分公司’，为两级体制，去掉中间层，总部直辖所有的县级分公司。还有，采用变动薪酬制，每年把不合格的10%公司员工剔除，保证公司的活力。如果改制完成，公司将削减13.4%的公司人员，每年减少行政支出1.89亿美元。”
“第二，卖掉公司的私人飞机与豪华车队，取消只有高管享用的豪华餐厅，不超过900人的高管团队，却每月消耗超过200万美元，实在太浪费了，以后公司任何人都必须在一个餐厅就餐。还有，降低出差报销比例，任何人出差，都不得乘坐头等舱和五星级酒店，三星级酒店或者经济舱就很不错。”
乔纳森·布莱尔毫不犹豫的削减公司高层福利待遇的建议，不出意料的在会议室中引来了一片哗然。
“布莱尔先生，我同意在公司经营遇到困难的时候，通过节省开支来度过危机，但这个方案的建议是不是太过了？”
“就是，我们是公司管理层，不是大街上要饭的乞丐！”
“如果新公司真的按照这种标准实施，那我情愿辞职！”
……
会议室中绝大多数人都表示了反对。
面对这些人的不满，乔纳森·布莱尔显得非常平静，当初在南加州的时候，他同样的建议就因为反对声太大而被董事会否决了。在这次会议之前，他也是向杨杰再次提出了这个建议，却是得到了杨杰的支持。