卷1-120.三比一

卷1-120.三比一

“……”张敏儿沉沉地看了他一眼后,用手扶着沙发扶手,缓缓地坐了下来,半晌之后才低声说道:“是的。”

“爸你是准备自己开车回去、还是让公司的行政司机送你?或者坐高铁回去?”黎路又问。

“你是在怀疑我说谎?”黎英棋脸色一变,伸手拍了下面前的茶机,怒声吼道。

“没有。”黎路沉声说道:“我是在计算你在途中需要多长时间,这段时间奶奶和大姑又会有什么花样,我和妈要怎么应对。”

“你--”黎英棋气得手直发抖,却又不知道能说什么。

特别还有个未来的媳妇姜竹西在场,他更是有苦难言,连向张敏儿求救的动作都不能做。

“黎路,你有什么想法,就等你爸从老家回来再说,这件事先这样处理。”张敏儿看了他一眼后,转过目光对黎路说道。

“但是妈,你有没有想过。公司刚刚做了行政总监的职位任胜力测试、公布了任命,他现在离开,这对公司来说意味着什么?意味着公司的人事流程是废的、人力资源部发布的人事任命也只是废纸一张。如此以后,公司要怎么管理?”黎路这时候对张敏儿也是有种怒其不争的无力感。

但这一次,他一定要治一治老家那帮人,就算不是为了帮母亲,也为了公司不再继续混乱下去。

“……是,你说的确实是个问题。”张敏儿叹了口气,看着他温声问道:“你原本的解决方案是什么?”

“如果我这次回去还是解决不了,再听黎路的方案吧。”黎英棋说道。

“竹西,事情你都知道了?”张敏儿也不理会黎英棋,只是看着姜竹西问道。

“有听到黎路接电话。”姜竹西也很技巧的回答说道。

“那你认为黎路的解决方案如何?”张敏儿再问。

她当然知道,姜竹西与黎路一起回来,就是知道了事情的全部。黎路的解决方案侧重于解决公司问题,这又正好是姜竹西的专业,所以肯定会听她的意见。

所以她才有此一问。

“我认为是解决公司问题的一个好的起步。”姜竹西说道。

“哦?”

“黎路,你说说看。”

张敏儿点头,这才示意黎路继续。

“我先说原本的计划,如果爸坚持要在履职前回去,我再调整方案。”黎路看了黎英棋一眼,缓缓说道。

黎英棋的脸色一片铁青,一语不发的低头刷手机,也不知道在刷些什么。

张敏儿用阴郁的目光看了他一眼后,转眸看向黎路和姜竹西,克制着对黎英棋的恼火,温声说道:“黎路,你说。”

“公司既然破例设置了行政总监的职位,就将这个新职位和任命的行为放大一下,增加一些影响力。”黎路一脸沉着地说道:

“胜任力测试是公司以前做得极少的事情,这次做了、任命了,顺势推动一级管理人员的全员测试。顺次推行下去,让职位的胜任力测试成为用人的基本要求,以杜绝不适合的人在不适合的岗位上,占用公司人力资源。”

“黎路!”黎英棋首先第一个坐不住了。

“只是测试,在测试的基础上成立胜任力培训中心。”不等黎英棋说完,黎路快速接着说道:“并不是根据这次的测试结果,进行人员淘汰。而且从总监到工厂,全员分级测试计划的持续时间应该会要半年时间。”

“……但因为测试而带来的员工恐慌,对公司的营运并不利。”黎英棋说道。

“那要看怎么引导了。”黎路说道。

“还能怎么引导?”黎英棋恼声说道:“因为测试结果而成立胜任力培训中心、在培训期间有没有薪水?培训后仍不合格是否就合法辞退?仅只这些疑问和可能,就会让全员处理不安的状态。一个不稳定的工作环境,员工怎么会全力以赴的工作?”

如果这些话是张敏儿说的,黎路肯定相信她是真的有这些担心,而这是黎英棋说的,他当然知道,黎家塞进公司的那些人大多胜任力不足,在番评估下来,就都得走人了,所以他才急。

黎路伸手揉了揉太阳穴,皱着眉头看向黎英棋,正待说话,坐在他身边的姜竹西拍拍他的胳膊,示意他先别说。

“嗯?”黎路扭头看向她。

“黎总是个很有危机意识的人,他的考虑角度,同样代表一部分员工的考虑角度,我建议你记录下来,在你讲完方案后,要拿出解决方案化解黎总的顾虑、也就是做好化解部分员工顾虑的预案。”姜竹西提醒黎路说道。

“竹西考虑很周到。”张敏儿给了姜竹西一个赞许的微笑后,转过目光看着黎英棋说道:“英棋,你自己的问题自己记一下,等黎路讲完整体想法后,看看问题能不能化解掉。”

“……”黎英棋张了张嘴,想了想,还是拿了笔纸在上面一通猛写,也不知道是真在记录、还是做做样子。

“竹西你也帮我记一下。”黎路看了黎英棋一眼后,从包里拿出本子和笔递给姜竹西。

“好。”姜竹西点头,接过纸笔后,便在纸上快速的画起图来。

“对于测评结果的运用,我是从分级岗位工资制来考虑的。”黎路这才接着说道:“根据胜任力测评结果,将胜任力分为不合格、合格、良好、优秀、卓越一共五级。合格即可按目前标准继续聘用,不合格进行强制停薪培训;良好、优秀和卓越进行底薪的上调。培训中心负责对全员进行胜任力培训,不合格强制停薪培训、合格以上为自愿升级培训。”

“所以在全员测评的结果之下,只有一档强制停薪培训、1档维持原状、3档全部加薪,我认为是一个非常正向,且有激励作用的方案。”

“注意不是平均的五档。”姜竹西提醒说道:“董事长,我不了解敏行的情况,不知道测评结果出来,中位置以上得分的会占多大比例,所以也不建议按行业测评中位置进行分档。”

“你的意思是,我们在测评之前,就划定一个档位比例,确定各级的人数,再根据评分结果进行强制分布?”张敏儿问道。

“是这个意思。”姜竹西点头:“在确保人员稳定、不出现大规模人员流失的前提下,淘态一部分不合格人员。”

“我同意。”张敏儿点头。

“那么,也能化解掉爸刚才的顾虑,在只有1档、且这1档还不是真正全部不合格人员的比例下,有危机感和不安定感的人就不多了,而这部分人,我们可以不留。”黎路扭头对姜竹西说道。

“黎总的意见呢?”在推进新流程中遇到过各种问题、对抗和反对的姜竹西,从来不会一厢情愿的确定最后的方案,她是磨也要磨到反对的人当众表态的。

“方案没问题。”黎英棋确实找不到反对的角度。但他心里对姜竹西非常恼火--她看似尊重自己的意见,只要黎路想发火反对的时候,她就对自己的反对表示认同,再将这反对里的情绪全部剔干净,放进方案疑问的池子里,一个一个的化解掉。

在这种情况下,他再挑起情绪、再为不能通过评估的亲戚们争取,就成了无理取闹、不顾公司发展......

黎英棋阴沉着脸,端起水杯喝了一大口。

张敏儿将他的情绪看在眼里,嘴角忍不住轻轻翘了起来,看着姜竹西问道:“竹西的意见呢?”

“这是一个好的方案,也有一个好的时机。成立行政管理部、设立行政总监的职位、调任黎总任职,由黎总宣布方案的启动,同步成立胜任力评估与培训中心。这会成为敏行程序化管理的一个标志性事件,后面的程序化推进,会变得更容易。”姜竹西说道。

“我看看你画的。”张敏儿伸手将姜竹西手里的稿纸拿过来。

这下把未来公公给得罪了。

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天敌的温柔

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