第051章 李从云再拿笔
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李从云对鲁浩现在面临的困难，是完全理解的。
在前世，他有不少同学毕业后分配到国企上班，后来……也算是历经艰辛了。李从云当时做生意发达后，也因为却不过面子，用过不少以前在国企上班的老同学，他们对李从云讲过不少国企当时的现状。再加上李从云本身也从各个渠道对国企有不少了解，是以对国企的困难是很清楚的。
做为一个国企的员工，在当时来说，是很荣幸的，也是很不幸的，说得文点，叫做背负着沉重的历史欠债，匍匐前行！
荣幸的是，当时在国企可以端铁饭碗，虽然工资不高，可是衣食无忧。
不幸的是，当时外企开始进入华夏，工资的巨大差别使身处国企的人才们心态严重失衡。
是抛弃在国企的一切从新开始？还是继续留在国企继续耗着？
那时如果你选择跳槽，那么，先要部门的领导同意，因为要走的人大部分都是技术骨干，都是党员，所以主管部门的领导一般是不会批准的。接下来就是支部书记来找你谈话，再接下来有可能是厂级领导和你谈话……
好吧，就算你坚定不移地要走，那么最起码要经过三个月的时间的磨练，你可能会被同意离开。而当你去盖最后一个章的时候，就会被告知，你的公积金还从来没有交过！而且更糟的是，你还要过一段时间才能交！你只能理解、理解！因为你也知道，当时我们的国企每个月都在为发工资而发愁！
比如一个上万人的企业，一个月需要最起码需要两百万。两百万在九十年代初可是一个很大的数目。很多时候都是在最后一天求爷爷告奶奶，银行大发慈悲才给钱，那时没有信用卡，要派专车去把两百万的现金拿出来，然后有专人保护送到工厂，然后财务科长如释重负地吩咐手下在一个专门的房间里分钱。分钱完毕以后，才通知各部门的办事员来领钱，办事员领到的是部门的总数，所以还要继续分钱到每个员工。到最后分到你手上的只有区区的一个少于200元的金额！
所以，那时几乎所有的大国企，员工的公积金都是没有钱交的，工资都成问题，还哪有钱来交公积金啊！只有等你离开的时候，才会在最后一刻把你的公积金补交！
当时刚刚开始企业自负盈亏，有了一定的自主能力。可是原来是国家包销的，现在要自己负责销售，那问题又来了。因为没有完善的销售渠道，如何将产品卖出去？结果最优先的也是国企惯用的办法就是人海战术，凡是每个人能找到客户把产品销售出去的，都可以有百份之几的提成！
结果这一做法引起了全民经商。那时主要是倒钢材的，倒塑料粒子的……可是最后很少有成功的。因为当时主要是利用信息不对称的时间差来做生意。后来随着通信通讯的发达，此类活动就嘎然而止了。
当时最热的问题就是两个：一是责、权、利不清晰，领导干好干坏一个样。二是脑体倒挂，从而有了‘搞原子弹的不如买茶叶蛋的’这么一说。
而那时做领导最重要的事是什么？三样：一，找单子，也就是找米下锅，要有活干；二，搞票子，也就是到银行搞贷款扩大再生产和技术改造；三，建房子，也就是改善员工生活，留住关键人才。
华夏的经济从80年到95年之间都是处在混沌状态，九五年以后才慢慢找到了一些经验，开始越过最痛苦的拐点，到2000年，才算真正出了点成效！
所以可以这么说，九十年代是华夏经济改革最重要的十年。
华夏的国有企业从来都是共和国大厦的经济基石。然而，传统的计划经济体制让国有企业长期承担了解决就业(WwW.56shuku.org/class12/1.html和办社会事业的沉重负担，企业吃国家“大锅饭”、职工吃企业“大锅饭”成为天经地义。当市场取向的经济体制改革在华夏逐步深入，国有企业冗员多、负担重、效率低、政企不分、产权界定不清就成为它在激烈的市场竞争中缺乏活力的致命弱点。深刻的历史缘由使许多国企矛盾交织，陷入困境。
李从云清楚地记得，在前世，就是在这样的大背景下，20世纪90年代，华夏掀起了国有企业改革的飓风，这场触动整个国民经济神经中枢的大手术，也成为华夏经济走向繁荣的开端。时任华共中央总书记的姜恩国在视察东海国企改制时曾这样注解：“命中注定，义不容辞!”
这8个字饱含着的怎样的悲壮情怀？它反映了这一代人决心响应历史的召唤，矢志不渝去破解国企改革难题的自觉担当和触动心底的坚毅及勇气！
李从云看着一脸沉重的鲁浩，心里忽然涌起一阵敬佩。制呢厂的困难，他刚才已经听厂长说了，五千多员工，加上家属、退休工人……足有两万多，要养活这么多人，还要扭亏为盈，难呐！
可在前世的“历史”上，就是面前的鲁浩，这位李从云的学长，他在年仅27岁的时候全盘接手已经病入膏肓的青河制呢厂，仅仅花了三年时间，就把这个濒临死亡的老厂救活，扭亏为盈，创造了一个国有企业改革中的奇迹。
只是，按照现在的情况看，他目前在制呢厂干这个三把手，好像并不怎么顺心。而他要接任一把手，却要到95年，足足还需两年时间……
看着一脸苦相的鲁浩，李从云笑起来：“学长，巧妇难为无米之炊吧？”
鲁浩摇摇头：“什么巧妇啊，现在是连巧妇都不算，现在的情况是，做饭这种大事，人家根本不带我玩儿。”
李从云有些将信将疑：“不至于吧，你这好歹也是三把手，按照排名算起来，你应该不是管生产就是管销售啊，甚至很多厂子，三把手生产供销两手抓啊。”
鲁浩苦笑说：“说倒是这么说，我名义上也是生产供销一起抓，可那得我抓得了啊！厂长和书记都不放权，他们去说了话，我再去换一套话说，你说有可能换得了吗？那些在厂里干了几十年，甚至几代人都在这个厂子做事的工人，别看他们是工人我是领导，人家资格老啊，又有厂长和书记撑腰，谁把我当一回事儿？”
李从云点点头，沉吟着说：“说到底，还是你们厂长和书记思想不够解放，总是抱着老一套来。我看你们厂现在的情况，让我们这些中青班的学员写再多的调研报告都是白搭。真正行得通的办法，归根结底只有一条：换人。只能换一个年轻有新思维的一把手，才有可能把这个制呢厂带出泥潭。”
鲁浩半开玩笑地朝李从云抱抱拳：“承蒙夸奖，愧不敢当。”
李从云哈哈一笑：“我可不是开玩笑，我是很认真的。”
鲁浩摇摇头：“我才二十五岁，你觉得我有机会当厂长？别做梦了，我呀，现在就希望，等我有机会做厂长的时候，这厂子还能剩下最后一口气没咽，要真是已经死了，我也不是神仙，没那个活死人肉白骨的本事。”
李从云听了，慢慢收敛了笑容，点了点头。
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中央党校某老式宿舍楼里，李从云正在桌上奋笔疾书。
他现在写的，自然是今天调研的调研报告。这份调研报告，说实话，没多少内容是李从云的原创。他实际上只是在转述。
从体裁上来看，这篇文章似乎不是正常的调研报告，它更像是一篇记叙文，流水账一般的记叙文。写的东西，只是今天调研考察的过程。
其中最关键的，则是谈话。李从云和鲁浩之间的谈话。
在谈话中，李从云问到很多关于企业情况的问题，而鲁浩在回答了这些问题之后，详细叙说了他认为如何改革、如何处理才能够解决这些问题的办法。
李从云自己，在这篇文章中甘当绿叶，每说一句话，都是为了引出鲁浩的回答。这些回答中，有鲁浩对企业现状的思考和应对。
李从云在文章中借鲁浩之口提出几点主要的构想，包括建立科学、规范的公司内部组织管理机构。股东会、董事会、经理层和监事会各司其职，有效行使决策、监督和执行权。
改革企业劳动人事工资制度。取消企业管理人员国家干部身份，打破不同所有制职工之间的身份界限，建立企业与职工双向选择的用人制度。
健全企业财务会计制度。全面实行《企业财务通则》和《企业会计准则》及国家有关规定。
与此同时，建议国家进行各项配套改革，包括转变政府职能、调整企业负债结构、建立社会保障制度、减轻企业办社会负担、解决企业富余人员、促进存量国有资产优化配置和合理流动、发展和规范各类中介组织等。
晚上11点半，李从云才用力伸了个懒腰，放下手里的笔，将稿纸小心折好。
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在《游龙》QQ群里浪费了一个小时，今天的第四更可能没法按时在12点之前更新。不过无风保证一点，如果晚点，也会在凌晨更新出来。不码完，绝不睡觉！
另，第048章漏掉了，但只是书名错误，章节内容没有问题，大家不用计较。手打小说尽在-