卷2-237.本地化第一步

姜竹西冷笑一声，去找行政部经理对上午会议室的沟通监控做拷贝保护后，重新返回到办公室，看见Tina还没有回办公室。姜竹西原本余下的一点点侧隐之心也被消磨掉。

她回到工位后，直接给Gavin写了封邮件，说明了对Tina的处理意见：“Tina给团队做了一个很坏的榜样，也让中国区销售对流程管理部失去信任，我将她退回给人力资源部。”

因为Tina是跟姜竹西一起从伦敦总部过来的，身份上也算是外派，只是因为不是总部直接外派，而是作为对姜竹西履职支持的附加条件，所以后期的合同关系转到了中国公司本地，这次将她退回给人力部，是总部人力部、还是中国公司人力部，还需要商榷。

所以姜竹西必须向Gavie汇报对她的处理，当然，她也是通过汇报向Gavie发出警示：越级汇报和指挥的事情让她很愤怒。

但她聪明地没有在邮件里提是退回到总部人力部、还是退回到中国Office的人力部，一件事情如果有了纠缠的可能，就不会被快速解决掉。

她相信Gavin在看到邮件的时候，关注点会在’坏榜样’和’退回’上，而不会想到邮件中没有被提到的总部或者是中国办公室。

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在给Gavin写完邮件后，姜竹西接着给Tina和苏珊写了邮件，同时抄送给了杜曼玲：

“Tina请将所有工作交接给苏珊，交接标准按公司离职员工交接程序，交结完毕时间为周三17:00。”

“苏珊：进行中的事项如有需要协助，可向我预约时间；文件交接可提请HR做交接旁证。”

“Amanda：请知会行政部与人力部关注Tina的交接时间节点。”

在写完两封邮件后，姜竹西起身走向苏珊的工位，苏珊则刚刚读完邮件。

“有什么问题？”姜竹西问道。

“我担心Tina不会完全交接。”苏珊一脸紧张地看着姜竹西。

“先接，明天我会给你一份清单。”姜竹西沉声说道。

“好的。”苏珊点头，犹疑地看了姜竹西一眼，小声问道：“是因为客情程序修改的事吗？”

“因为她多次私自联系Gavin。”在部门员工面前，姜竹西连理由都没找，直接而利落地说道：“我们做流程的人，最重要是遵守流程，所有的流程。”

说完后便转身离开了办公室，在走廊与回办公室的Tina擦肩而过，虽然肩膀被她重重地撞了一下，仍是脚步未停，快步往杜曼玲办公室走去。

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“面试结束了？”姜竹西走过去，拉了椅子坐下来。

“销售部还是得有个总监，当时撤掉吴凡，是因为在用人之际、而他又不堪大用。”杜曼玲点头。

“嗯，我是说你怎么舍得放弃一个销售总监的编制的。”姜竹西点头，一脸的理所当然。

“如果是为了大局，我还是可以放弃的。”杜曼玲轻笑着说道。

“我知道，现在大局已稳，你找个人来干活，你自己腾出手来收拾我和Susie。”姜竹西笑着说道。

“你也值得我收拾？”杜曼玲起身倒一杯水给她后，半坐在桌边，看着她问道：“她同意自己离职，还是等公司解除劳动合同？”

“等公司。”姜竹西说道。

“生命力很顽强呢。”杜曼玲点头：“你密送给我的邮件我看过了。”

“可还行？”姜竹西问道。

“看你昨天的样子，还以为你会拖拖拉拉反复几回，没想到和上头联系的时候倒是干脆利落。”杜曼玲轻挑了下眉梢，点头说道：“比我年轻的时候强。”

“不敢不敢，正往你成长的方向，拍马前进。”姜竹西笑着说道。

“我这边没问题，肯定全力支持你。不过Gavin会不会撑Tina？”杜曼玲问道。

“他撑Tina，意味着他撑越级沟通。”姜竹西缓缓说道。

“……你与Duk说得上话？”杜曼玲再问。

“这要归功于你的难搞。”姜竹西轻挑了下眉梢，一脸俏皮地说道：“当时都知道来中国搞定Amanda是个艰巨的任务，所以出动了Duk这样级别的大佬和我谈规划、谈战略、谈好处。”

“说明我是你的福星。”杜曼玲笑着说道。

“我在考虑Tina离开后的人员补充问题。”姜竹西说道：“流程管理部和销售部不一样，你拿掉的职位就算一年不招，想招的时候随时都行；我这边如果取消一个职位半个月以上，就会有人说这个职位原本就是多余的。”

“确实。”杜曼玲点头：“我建议你从国内直接招。以Tina的薪水为参考，从一线城市招过来。”

“代表渝市人材吸引力水平？”姜竹西笑着说道。

“被领导惦着了，你这位置就稳了。搁民营肯定不行，但S&P不是在做本土化改造吗，你做一百个流程，也比不上给渝市做一个面子工程。”杜曼玲教导她说道。

“懂了，我这就去安排。”姜竹西咧嘴一笑，给了杜曼玲一个大大的笑容。

“祝你顺利。”杜曼玲轻挑了下眉梢，直起身体与姜竹西一起走到办公室门口，抬头看了一眼对面人力部办公室，突然说道：“今天面试的那位乔先生，你认识？”

“我邻居。”姜竹西说道。

“了解吗？”杜曼玲问。

“已婚已育有一女。”姜竹西快速说道。

杜曼玲定定地看着她，两人对视一眼，姜竹西自己先忍不住笑了起来：“你又不是不知道，邻居的交往都在电梯里。”

“还好你不是HR。”杜曼玲笑着说道：“不过有你这个眼熟的邻居，估计背调也会比较容易。”

“定了？”姜竹西问道。

“对一线城市的零售很有见解，但不适合渝市的销售市场。不过对于S&P来说，全国市场一盘棋，他正好。”杜曼玲点头。

“呵，真不习惯生活中认识的人、会成为工作中的搭档。”姜竹西不禁叹息，看着杜曼玲说道：“不过还是恭喜你，这么快找到适合的人。”

1.渝市是二线城市，一线城市的人才基本不会回流，但S&P能给到外派人员的薪资水准，对人才是有吸引力的。如果成功的话，也会成为渝市愿意放大的一个城市人才战略亮点。那么市政对S&P就会更宽容，那么在渝市的发展就会得到更多支持，这其中又是姜竹西的功劳，对于一个想在国内持续发展的企业来说，肯定会看重这个，所以杜曼玲说她的地位稳了就是这个意思。

2.说姜竹西不是hr的意思是，这么个人才在身边都没发现，只知道人家生活信息。

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