卷3-471.是来要人的
“这些都是托词，应该是有其它的原因。”黎路安慰黎英棋说道：“董总组织的会议虽然人到得齐，但项目并没有实质性的进展。市里对他肯定是不满意的，否则不会重新再找董事长。”
“当然，我不是和他比，只是我这次组织会议的事，要想个办法不走漏风声才好。否则市里对我失了信心，大概率不会同意我来接手项目，也就辜负了你妈的推荐。”黎英棋说道：“更重要的是，她现在想做的事业也需要市里的政策，她又不能和市里翻里。”
“……这个......”黎路听到这里才算弄清楚了黎英棋的意思－－他在组织开会前不和自己打招呼、要资源，等到组织会议失败，才来找自己想办法掩盖事实……
他张了张嘴，不知道该说什么。
以前张敏儿总是说他工作能力是有，但性格过于懦弱，他总觉得是因为她太强势，因而放大了黎英棋性格里的弱点。
今天看来......他连一个会议失败的结果都不敢承担。
“公司现在很忙吗？可以的话，你让樊助过来帮我，有项目组的老成员，我说服市里的把握也更大一些。”黎英棋其实也没想听黎路说什么，他过来主要是要人的。
“郭佳行吗？樊助现在公司承担了管理层与咨询公司对接的桥梁和润滑剂的作用，很重要。”黎路想了想说道。
“郭佳只是个执行人员，懂得什么。”黎英棋皱着眉头，表情很是不悦。
“黎总，你要的资料。”两人正说话间，樊霄拿着一个档案袋敲门进来，他看到黎英棋也在，还诧异了一下。
“是黎老师要的。”黎路接过资料递给黎英棋后，看着他说道：“好，我和他本人谈谈。”
“行，那你们先忙，我先看看这些资料。”黎英棋拿着资料站了起来，还伸手拍了拍黎路的肩膀以示谢意后才离开。
“他本人是指我？”樊霄很有自知之明。
“是你。”黎路点头。
“需要我做什么？”樊霄觉得头顶有股不详之气在缭绕。
“这么紧张做什么。”黎路笑着走到办公桌前，端了没吃完的包子回到窗边，自己拿了一个后将盒子递给樊霄：“吃。”
“吃不下。”樊霄连坐都不肯。
“董事长安排黎老师接手原辅料供应链项目，黎老师的性格你是知道的，心里有主意、有方法，但怕得罪人，与上头谈判的时候，态度也不够果决。”黎路看着樊霄说道：“加上他现在不在敏行任职，也没有了行业和企业背书，那么从个人魅力和综合实力上，都会显得很弱势。”
“我代表敏行给项目做背书、同时我自己做黎老师管理中的补充是吗？”樊霄问道。
“是这个意思。”黎路点头说道：“我记得项目刚开始的时候，也是由你以专业人士的身份，做董事长这方面短板的补充，其实角色是一样的，只是合作的人换了。”黎路解释说道。
“你知道的，在一个项目中，合作者至关重要。”樊霄小小地争扎了一下。
“确实，所以这一次，你有更大的话语权与自主性。”黎路知道他已经答应，便亲自拿了只包子递给他。
“我觉得你应该在敲过键盘后没有洗手。”樊霄轻哼了一声，自己从饭盒里拿了一个。
“谢谢，辛苦了。”黎路收回手，自己咬了一口。
“公司这边呢，咨询团队与公司高管团队的磨合还不够，我自己都没想到，平时聊的时候个个说支持管理流程化、规则化的高管们，涉及到具体流程居然会这么刻板，他们维护的东西，让人觉得可笑。”樊霄叹息着说道。
“我自己来。你花点时间培训郭佳，我希望她能顶上来。”黎路说道。
“那位......”樊霄作势用眼神看了姜竹西一眼后，压低声音说道。
“把太太变成下属可不是什么好事。生活幸福比事业发达重要得多。”黎路轻笑着说道。
“这两者又不对立。”樊霄不认同黎路的意见。
“现在对立。”黎路说道：“所以你现在的绩效考核是两个，一个是供应链项目的进展、一个是郭佳的个人成长。”
“这个安排里最大的赢家是郭佳。”樊霄轻哼了一声后，拿了个包子站起来对黎路说道：“在系统里发个文件，供应链项目那边，也给个成员范围内的通知吧。”
“嗯。”黎路点头，起身将樊霄送到办公室门口。
*
“怎么办，黎总要变成孤家寡人了。”反手关上办公室门后，黎路走到办公桌边从背后抱住姜竹西，半埋怨、半撒娇着说道。
“董事长为什么推荐黎老师？”姜竹西推开他油乎乎的嘴，看着他问道。
“因为敏行的利益。”黎路赖皮的凑过油嘴在她脸上亲吻了一下后，才松开拥着她的手，拉了椅子在她身边坐下业：“虽然黎英棋不再代表张敏儿，但他可以代表敏行。”
“敏行现在是你在经营，所以董事长也是为了你。那么你自己辛苦一点、再多支持一点，这不是应该的吗？”姜竹西笑着说道。
“确实应该，但现在推新的管理制度很困难。”黎路收了脸上的玩笑，看着姜竹西一脸认真地说道：“虽然我们和高顾问才签下合作合同，但早在公司污水事件的时候，就已经开始单项合作了。所以顾问团队对公司足够的了解、进展也很快，现在已经完成了员工谈话和企业诊断的阶段，进入新工作流程的设计沟通阶段。”
“我们自然还是从已经有过部分调整的流程开始，觉得大家这样接受会更快一些，能够更早的在团队中建立起规则和流程的文化。”
“不顺利吗？”姜竹西问道。
“相当的不顺利。”黎路点头：“之前试运行的新流程，几乎没有改动的正式推出后，原来没意见的人也跳出来反对，那些反对的说词五花八门。刚才樊助的话想必你也听到了，为了维护不变，个个都成了诡辩家。”
“顾问团队错误的判断了公司的接受程度，所以节奏拉得太快了。”姜竹西想了一下后说道：“虽然员工调查和企业诊断早已参与进来，结论和判断不会出错。但对于员工来说，他们缺了一个被顾问团队影响和改变的过程，直接被新流程压过来，就显得很被动、不够权威。”
“你说这世界上谁愿意被别人说服？谁愿意自己领域里的事情被别人说了算？所以问题不是出在你的高管团队身上，是出在顾问公司推进的节奏上。”
“……这个节奏是我确定的。”黎路说道。
“那么你和顾问公司就都有责任。”姜竹西说道：“你的节奏把控不好、顾问公司没有给你最优解。”
“……高辰有坚持，被我否定了。”黎路有些汗颜。
“他为什么不坚持？”姜竹西说道：“我们做规则的人，专业给我们的要求就是坚持。他一个做顾问的，什么都听企业老板的，他顾个什么问呀？”
“……你的意思我懂了，我明天和高顾问再沟通一下节奏问题。”黎路见她又犀利又严肃，连忙岔开话题说道：“我们刚才不是在说供应链项目的事吗。现在看来，解决了新管理流程推进的节奏问题，内部困难也会少很多。内部改革与外部项目同时推动，对敏行来说是极好的事。”
“倒也不必岔开话题。”姜竹西轻瞥了他一眼，一脸认真地说道：“我给你的判断仅限于你给我的信息。你的信息一定不完整，所以我的判断一定不精准。你找高辰，不要说我的判断，只找他要解决方案。”
大家发现没有，我今天是万更呢，是不是要给点掌声！
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