卷2-313.如辣椒粉般红火
“行，你先去人力部，我去Duk那边，一会儿给你电话。”Gavin点头。
“那么…….我会去流程督导部坐会儿。”姜竹西的神色一凝，沉声应道。
“OK。”Gavin知道她懂他的意思，点了点头后，便转身去了Duk的办公室。
姜竹西心里有些紧张，但想想Duk对自己这个级别的员工不会过于关注，如果他同意Gavin的意见，最多同上次调职的时候一样，不过是泛泛表示一下，以示激励，应该不会问到太细节的东西。
这么想想，姜竹西的紧张才稍稍好一点，到HR办公室后，她将手里的的大纸袋递给人事经理：“很有趣的香水，描金景泰兰的包装，挂在手机或者钥匙扣上做装饰，非常漂亮。”
“中国风？”同事接过袋子，笑着问道。
“中国古代皇室风。”姜竹西点头。
“真的？”同事大感兴趣，拆了一个小包装盒，正好是明黄打底、皇家蓝雕花的配色，古意盎然又浓烈明艳，细描金边又显出奢华的高级感。比大家印象中中国风的繁复缠绕，更显大气华贵、格外有皇家气派。
“与意大利的FC相爱相杀许多年的国风唯尔。”同事打开瓶盖轻轻扇了几下，连连点头：“前调是生姜、莲花，少有的配方。”
“每种调香库存都不多，你帮我看着分一下，主要是包装漂亮。我现在就像集盲合一样，打算集齐他们所有的颜色。”姜竹西笑着说道。
“所有颜色？”
“景泰兰不只有黄色和蓝色吗？”
同事好奇地问道。
“最早是只有蓝色，现在纯正的景泰蓝应该有七种颜色吧，七种颜色又做不同的胎底再配色，能配出来多少种，那得用数学算一算了。”姜竹西从包里拿出自己的两个收藏，一个鸡血红、一个车渠色，笑着说道：“这两个我随身带的。”
“真漂亮，有新的颜色也帮我集一个。”同事接过来看过后，爱不释手的。
“好啊。”姜竹西微微笑笑，便从同事手里将两管香水接了回来。
她虽然知道同事喜欢的是包装，她有没有用过都没关系，但她觉得该送的礼到位就行，没必要将自己私人用的也送出去。那样就会显得谄媚，又够不上拍马屁的价值，会让两人的关系陷于尴尬之中。
“Janie，这套产品中国消费者自己喜欢吗？他们销售额的外销与内销的比例怎么样？”同事请姜竹西坐下后，好奇地问道。
“这个我还真不清楚，只知道直营店铺常年处于缺货状态，海外经销就不太清楚。”姜竹西拉开椅子坐了下来。
“饥饿营销。”同事了解地点了点头。
“可能是的。”姜竹西对这一块也确实并不了解。
“上次顾青背调的事，我担心乔凌会有诚信问题。”同事放下礼品袋后，从桌上拿出一个文件夹，边打开边问姜竹西：“你看，这两个人的共同经历有四年。乔凌四年都没有发现的问题，她在我们公司上班一天，你和Erin就发现了，这不太合常理。”
“如果她真的隐藏那么好、隐藏的手段如此高明，我相信你和Erin、甚至Amanda参与也不一定能发现。”
姜竹西看了同事一眼，伸手接过她做过重合度分析的两份资料，细细地看过后，才回答说道：“但是从逻辑上来说，乔凌没有为顾青撒谎的理由。”
“可能只是同情她的经历，想做个老好人呢？”同事将资料从姜竹西手里抽回来，眉头皱得紧紧的。
“这个疑问，你和Erin说过了吗？是否需要她配合你再做一次乔凌的背调？”姜竹西的眸色微转，不动声色的提醒同事，乔凌的最终背调可是她自己做的。
“知道你要过来，想从顾青的角度有所突破，所以就没有对Erin说。”同事合上文件夹，抬头看着姜竹西说道：“我们在渝市，能招到一个有这样经历的人才，很不容易。”
“是啊。”姜竹西轻扯了下嘴角，应声附和着。听她这话，应该是没打算在乔凌的背调上继续做文章。
所以......
*
“在没有证据的情况下，我们也不能凭着猜测就让同事被怀疑，这对乔凌很不公平。”同事皱着眉头说道：“我会给Amanda写封邮件，提醒她多关注乔凌的诚信问题。在业务流程的把关上，你也多费心。”
“当然。”姜竹西点头。
“这件事我和艾伦（人力总监）都感谢你，因为你及时发现，让公司避免了用人风险。顾青这种过于私人的事情，公司做背调其实很难发现。”在解决完乔凌的事情后，同事又聊了下顾青背调的事，不咸不淡地说了感谢后，在姜竹西离开的时候，作势起身，也没送到门口。
姜竹西便也没时间去流程管理部坐坐，她刚走出人力部，便接到Gavin的电话，让她去一趟Duk的办公室。
“好的，我现在过来。”姜竹西还是小小地紧张了一下，站在走廊缓缓地吐了口气后，又整理了一下衣服，这才快步往Duk办公室走去。
*
“中国Office越来越好，就像你送的辣椒一样，红红火火。”姜竹西一进门，Duk便给了她一个热情地拥抱，并拿用他刚收到的红辣椒粉做比喻，夸赞姜竹西在中国Office这几年的贡献。
“总部的支持总是很及时。”姜竹西有些拘谨地说道。
“当然，以后会更及时。”Duk用力地点头，坚决的样子，让人很容易被他的态度所感染，并相信他。
“Janie，我和Duk介绍了一下你对中国Office现状的分析，他表示很认同，这方面你以后和总部可以有更多的联络和配合。”站在一边的Gavin这才说话，并强调说道：“那个上了一天班就离职的新员工，是人力部的问题。我们只管用人的专业度，他们管人的背景调查，所以你实在不该为这事专门回来。”
。